Половината от интернет поколението смята, че за шеф не трябва висше образование

Повече от половината представители на т. нар. поколение Z или израсналото с интернет вярват, че личностните и лидерските качества са най-важните за изпълнителните директори и шефовете през 2050 г. няма да се нуждаят от висше образование. Това сочи проучване #CtheFuture на световния лидер в областта на решенията, свързани с човешките ресурси, "Адеко Груп" ( Adecco Group), проведено сред над 5000 "лидери на бъдещето“ от поколението на постмилениълите. Анкетата изследва какви умения и качества ще трябва да притежават бъдещите лидери на ръководни постове, за да управляват ефективно, както и програмите за обучение, които ще подпомагат развитието и успеха им. Данните на пазара на труда показват, че именно милениълите (родени около 2000 година) и представителите на следващото поколение Z ще съставят 75% от глобалната работна сила до 2025 г. Основните изводи от изследването показват, че според 70% от поколението Z личностните качества (soft skills) ще бъдат по-важни от професионалната квалификация (hard skills) за изпълнителните директори през 2050 г. Според тях най-важното качество за един бъдещ шеф на компания ще е възможността успешно да управлява хора и екипи, а на втора и трета позиция поставят комуникационните умения и креативността. Друг интересен нюанс в разбиранията на бъдещите лидери е отношението им към образованието. 51% от анкетираните вярват, че през 2050 г. изпълнителните директори няма да имат нужда от диплома за висше образование. Повече от половината запитани (55%) споделят, че практическото обучение и стажовете са най-добрият начин за развиване на лидерски умения в бъдеще. Докато само 6% вярват, че университетското образование е най-добрият начин за развитие на индивидуалните качества, необходими на бъдещите лидери. "Адеко Груп" също така обяви победителя в глобалната инициатива "Шеф за един месец" ("CEO for One Month"), която се проведе в 46 държави, включително и България. Тя дава шанс на бъдещи лидери да се запознаят с настоящите бизнес лидери и да почерпят от техния опит. След 8-месечен селекционен процес, включващ над 260 000 участници, за победител е обявенa 24-годишната София Лим от Хонконг, която ще прекара един месец заедно с главния изпълнителен директор на"Адеко Груп" Ален Дьохаз и ще има възможността да участва в ежедневното управление на компанията. "Очаквам с нетърпение да работя заедно със София, да й помагам да развива нови умения и обратното, да се уча от нея, да попивам от нейната визия за бъдещето на работния процес и лидерството", коментира Дьохаз, цитиран в съобщението на компанията. По думите му, докато работният свят се развива и технологиите преобразуват начина, по който изглеждат професиите, лидерските умения също се променят. "Практическото обучение и стажуването, съчетани с непрекъснат процес на усъвършенстване през целия живот, играят ключова роля в подготовката на всички представители на поколение Z за ръководители. Програмата ни "CEO for One Month" демонстрира силата на обучението на терен, което е толкова важно за развитието на нашите бъдещи лидери", допълва той.   тагове   снимка

Прочети цялата публикация