Корпортивната социална отговорност има сила и е мощен инструмент за привличан на таланти

 В Панел 2 на протичащата в момента първа по рода си конференция за Корпоративна социална отговорност (КСО), организирана от списаниe Business Lady, Business Lady Club и списание Bulgaria Business Review, КСО специалисти, мениджъри на различни компании и неправителствени организации продължават да споделят успешни практики и добри примери. Борислава Георгиева, основател на HR#IT Talents подчерта, че КСО е като любовта - да даваш. Тя изтъкна, че все повече нараства връзката между корпоративната социална отговорност и ангажираността на служителите. Според Георгиева има огромна разлика между това един служител да е удовлетворен и да е ангажиран. Изследване от 2015 г. в Холандия показва, че 82% от служителите са удовлетворени, но само 38% са ангажирани с целите на компанията. Доказано е, че ангажираните служители повишават и печалбите на работодателя, има по-малко отсъствие и текучество сред тях и повече иновации и продуктивност. По думите й КСО наистина има сила и е мощен инструмент за привличан на таланти. „50% от работещите искат да работят в социално отговорна компания“, изтъкна тя. „КСО е нещото, в което ако инвестираме можем да направим промяната за нашето бъдеще, за нашето общество“, каза в заключение Георгиева. „Ние сме не само в бизнеса с парите, но и в бизнеса с мечтите

Прочети цялата публикация