ИА ГИТ: Трудовият договор гарантира в най-пълна степен правата на работещите

Със старта на летния сезон от ИА „Главна инспекция по труда" (ИА ГИТ) обръщат внимание, че краткосрочната заетост в сектор „Хотелиерство и ресторантьорство" и необходимостта от бързо наемане на работна ръка увеличава риска от използването на недеклариран труд. Секторът е рисков по отношение на използването на различните му проявления - от липса на трудови договори или договаряне на фиктивни условия в тях, до нарушения по заплащането на труда, работното време, отпуските и др. От Инспекцията по труда напомнят на работещите, че писменият трудов договор с ясно посочени условия на труд и заплащане гарантира в най-пълна степен техните трудови права. Той се сключва преди постъпване на работа. Преди реално да започне работата, работникът или служителят трябва да е получил екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, копие от уведомлението за регистрацията му в Националната агенция за приходите (НАП), както и длъжностна характеристика. Работодателят няма право да допуска наетия до работното му място, преди да е регистрирал в НАП трудовия му договор. Писмено договорената заплата е от значение за осигурителния доход, върху който се изчисляват обезщетенията в случай на временна неработоспособност, майчинство, безработица, а в дългосрочен план и пенсията

Прочети цялата публикация