Хартиените трудови книжки отиват в историята. Откога влиза в сила реформата и какво трябва да знаем

 Край на хартиените трудови книжки от 1 юни - оттогава те престават да се издават. Данните вече ще са в електронен формат. Дни преди старта на промяната обаче все още има много въпросителни по нея. Промяната наистина е голяма, дълго чакана и засяга огромен брой хора, които работят. Говорим за малко над 2 милиона работещи и почти половин милион работодатели. Най-общо казано хартиената трудова книжа, която всички познаваме, се превръща в дигитална. Но вече издадените хартиени книжки трябва да се пазят, докато се пенсионираме. Тя ще трябва да се представя и пред всеки следващ работодател, според тълкуването на закона от НАП. А защо хората трябва да пазят вече издадените си книжки? Защото от 1 юни в електронните ни досиета работодателите ще вписват само новите обстоятелства, но не и старите данни от хартиените ни трудови книжки. Младите, които сега излизат на пазара на труда, няма да имат хартиени книжки, при тях всичко ще е дигитално. Работещите, които не са наети на трудови, а други правоотношения попадат ли в обхвата на реформата? От 1 юни тази година промяната влиза в сила за хората на трудови договори, а след година = т.е. на 1 юни 2026 г., и за държавните служители. Кой и как ще има достъп до нашите електронни трудови досиета и доколко защитна ще е тази информация? Електронните ни трудови досиета ще се поддържат от НАП

Прочети цялата публикация