Модел за ролите в УЧР на Улрих

Какви роли трябва да изпълнява един отдел по управление на човешките ресурси (УЧР), за да има реален принос към успеха на организацията? Достатъчно ли е просто да се подбират, назначават и обучават служители? Или пък подобен отдел има по-дълбоко, стратегическо измерение в работата с хората? Именно на тези въпроси дава отговор моделът за ролите в […]

Прочети цялата публикация