Феноменът „тихата агресия”: До какво води скритият натиск на работа и в семейството

 На него са подложени близо 70% от служителите, изчисляват от Института по невро-лингвистично програмиране Над 2 млн. работещите у нас се сблъскват с така наречената „тиха агресия". Често тя се проявява под формата на нарушаване на личните граници, без да има конфликт. Какво е „тиха агресия" „Направили сме изследвания в 3 области - на работа, в семейния и приятелски кръг, както и във връзките", обясни в „Обедния информационен блок на NOVA NEWS" Ангел Лазаров, основател на Института по невро-лингвистично програмиране. „Никой не ни е наругал или заплашил, но се прибираме вкъщи с неясно напрежение. Това става почти всеки ден. След година напускаме работа, без да знаем защо. Или пък се развеждаме. Или намаляваме общуването с някого - не искаме да ходим при роднини или приятели. Това е заради натиск без открит конфликт. Чрез премълчаване, чрез намек, чрез вина, чрез неясни очаквания, ни карат да правим нещо, без да поемат отговорност за това. И всичко изглежда нормално. Затова и нямаме ясни стратегии за реагиране", обясни Лазаров. Данните показват, че близо 70% от служителите в България са подложени на скрит натиск, а в личен план - около 50-60% от хората. Лазаров смята, че всичко това е културно обособено в България.   „Векове наред сме оцелявали благодарение на семейството, където за лични граници трудно може да става въпрос

Прочети цялата публикация