Елка Тодорова: Неизпълнението на квотния принцип за назначаване на хора с увреждания е проблем

По данни на НОИ към декември 2015 г. в страната има около 690 000 хора с увреждания, от които към 407 880 в надпенсионна възраст. Тук не са включени всички лица с намалена трудоспособност под 50%, а в последните години ТЕЛК изключително намаляват процентите.  По преброяване от 2011 сами са се идентифицирали като хора с увреждания 465 228 души.

Това каза предаването „Преди всички“ по „Хоризонт“ Елка Тодорова -председател на Националната федерация на работодателите на хора с увреждания, в която са включени около 80 специализирани предприятия, общински и микро - частни предприятия за хора с увреждания.

Около 2 000 от лицата с увреждания са заети в тях. Основните проблеми, които имат тези предприятия, това са, разбира се, поръчките. Защото, ако имаме запазени поръчки в различните номенклатури, то съответно бихме могли да създаваме много по-голяма заетост. Например по националната програма за обучение и заетост на хора с трайни увреждания, ако през 2010-та година са създадени работни места за 2 230 човека, то през 2015-та вече драстично намаляват - едва 1 130 лица по национална програма.

Ежегодно работодателите осигуряват минимум 2000 несубсидирани работни места на хора с увреждания, отчете още тя.  Проблем за хората с увреждания и работодателите им са опитите за манипулации, допълни тя.

Жителите и гостите на град Пловдив могат да посетят Международния патаир, където качествени дрехи, ушити от хора с увреждания, се продават на приемливи цени, допълни тя.

За нас е важно не да се дава шанс на човека, защото е лице с увреждане, а именно защото има своите компетенции и, разбира се, да се поощри неговия неравен старт.

По отношение на обичайната работна среда, имаме добри примери в този аспект, но, за съжаление, далеч сме от нивото, което е в Европа и, за съжаление, квотният принцип не се изпълнява, не работи у нас. Работодател с над 50 служители би трябвало да назначава лица с увреждания, в зависимост от сектора, в който се развива - от 4 до 12 процента от персонала, но това не се случва и това е другият сериозен проблем.

Прочети цялата публикация