Трамплин към професионалното развитие

В един непрекъснато развиващ се корпоративен пейзаж , подготовката на следващото поколение таланти е от решаващо значение за бизнеса. Като отражение на своята иновативна философия, Филип Морис България организира ежегодна стажантска програма, която предоставя на младите възможност да учат и да се развиват заедно с екипа, който изгражда бъдеще без дим в България. Тази година различното в програмата е нейната продължителност. „От 3-месечна програмата стана 6-месечна. Вярваме, че този удължен период ще даде още по-добра възможност на стажантите ни да се запознаят с бизнес процесите в дълбочина", споделя Анна Габровска, ръководителят на екип „Култура и човешки капитал". За да научим повече за това професионално приключение, неговите предизвикателства и възможностите, които разкрива, се срещнахме с Бригита Андонова и Севги Молаали, стажанти, и техните ментори Катерина Милкова и Иванка Вазова. Катерина Милкова - мениджър „Потребителско преживяване" и Бригита Андонова - стажант екип „Потребителско преживяване" Как се чувстваш в корпоративна обстановка като представител на младото поколение? Бригита: Смятам, че във Филип Морис България младите хора, които искат да се развиват , са приети с огромен ентусиазъм и съм щастлива, че всичките ми идеи и въпроси срещат усмивка и разбиране. Ежедневно съм окуражавана да научавам нови неща, да съм любопитна

Прочети цялата публикация