Доверие или контрол – как да бъдем успешни лидери?

Доверието е една от онези концепции, които приемаме за даденост, докато не бъде изгубено. В основата на всеки успешен екип, система, организация или група, стои лидер, който умее да създава култура на доверие. Именно доверието, а не контролът, помага в несигурната и динамична бизнес среда. В епизода Лидерство и успех на известния образователен видеокаст „Уменията на 21-век", двама лидери от света на бизнеса и спорта разговарят за това как управляват иновациите, как се справят с предизвикателствата на новото време и защо доверието е по-силно от контрола. Доверието - скритата сила на лидерството В основата на доверието стои увереността, че другите ще оправдаят очакванията, които сме заявили пред тях, дори когато не сме в състояние да контролираме действията им. Добрите лидери вярват, че служителите им са компетентни и способни да свършат задачата по най-добрия начин и в срок. Това е особено важно за онези, които често трябва да делегират задачи и да се доверят на своите екипи. В епизода на „Уменията на 21-век" Александра Мечкова, изпълнителен директор на Телерик Академия, подчертава значението на тази динамика: „Лидерът работи чрез хората. Когато поемеш нещо толкова голямо колкото е една компания, организация или държава, има толкова много външни фактори, пазар и среда, които влияят. Тогава усещането за контрол трябва да бъде оставено настрани

Прочети цялата публикация