Искате по-висока заплата? Ето 5 сигурни знака, че е време да преговаряте

Да поискаш увеличение на заплатата често изглежда неловко, рисковано, а понякога и направо обезсърчаващо. Но ако отлагате твърде дълго, може да губите хиляди левове годишно, без дори да го осъзнавате. Истината е, че добрият момент и правилният подход могат да направят огромна разлика. Според проучвания, 82% от служителите на пълен работен ден, които са поискали увеличение, наистина са го получили, като често са добавяли средно по около 5000 долара годишно към дохода си спрямо колегите, които не са поискали.

Ето пет ясни знака, че моментът да преговаряте за по-високо възнаграждение може би е точно сега:

1. Работите повече от две години без повишение

Ако вече сте отпразнували поне две годишнини във фирмата трябва да очаквате и финансово признание. С времето вероятно сте се превърнали в ценен член на екипа – може би сте станали „човекът за всичко“, допринасяте активно за резултатите или поемате лидерски функции при отсъствие на ръководството.

Ако пазарът показва, че за същата позиция се плаща повече, това е още един сериозен аргумент да поискате повишение, пише Forbes.com.

2. Постоянно поемате нови отговорности, но заплатата ви не се променя

Започнали сте като копирайтър, но вече сте и редактор, и социален медиен мениджър, и координатор на проекти? Обучавате нови служители, без това да е официално част от ролята ви? Това е моментът да прегледате ангажиментите си и да направите равносметка.

Запишете какви задачи вършите извън длъжностната си характеристика, колко време ви отнемат и какви резултати сте постигнали. Така разговорът ви с ръководството ще бъде базиран на факти, а не на емоции.

3. Покривате длъжността на напуснал колега… без да ви се плаща допълнително

Временно заместване е нормална практика. Но ако месеци наред вършите работата на двама души, без това да се отразява в заплатата ви – значи е време да поставите въпроса.

Съберете доказателства за допълнителния обем работа, който поемате. Описвайте конкретно как сте се справили с натоварването. Това ще ви даде увереност в разговора за повишение.

4. Поемате ключови задачи, които само вие можете да изпълнявате

Ако сте единственият човек в екипа, който умее да се справя с конкретна платформа, да ръководи взискателен клиент или да анализира чувствителни данни – това ви прави незаменим актив.

Уменията, които трудно се заместват, са основателна причина да поискате компенсация, която отразява реалната ви стойност в екипа. Не се колебайте – подхождайте уверено, но професионално.

5. Получавате похвали от ръководството, но заплатата ви остава същата

Ако редовно получавате признание за усилията си – било то в срещи, имейли или чатове – но не виждате финансово отражение на тези похвали, време е да поемете инициативата.

Можете да започнете с нещо просто и елегантно:

„Щастлива съм, че трудът ми се оценява. С оглед на приноса ми за екипа, бих искала да обсъдим как това може да се отрази на възнаграждението ми.“

Прочети цялата публикация