Правило PURE за определяне на цели

В много организации мениджърите поставят на служителите цели, които остават неясни, трудно изпълними или предизвикват вътрешно напрежение. Нерядко формулировките на целите са твърде общи, негативни или противоречащи на ценностите на хората. През последните десетилетия се развиват различни модели за по-добро дефиниране на цели. Сред тях внимание заслужава т.нар. “Правило PURE” за определяне на цели. Нека […]

Прочети цялата публикация