NovaVizia.com | 05.01.2026 07:00:17 | 16

Теория за структурно овластяване на Кантър

Какво кара служителите да бъдат ангажирани, инициативни и отдадени на работата си? Само вътрешната мотивация ли е от значение или съществуват организационни условия, които определят доколко хората се чувстват силни и способни да действат? На тези въпроси отговаря една от влиятелните теории в областта на управлението на хора – теорията за структурно овластяване на Кантър. […]

Прочети цялата публикация