Всеки четвърти служител на Yettel е в компанията от десет или повече години

  Всеки четвърти служител на Yettel България е част от компанията от десет или повече години. А почти всеки пети е преминал с нея през трите бранда - Globul, Теленор и Yettel.  Това са част от данните, които Yettel представя по повод своята 25-а годишнина на българския пазар и развитието си като работодател. Днес в компанията работят около 2100 души - над десет пъти повече от близо 200-те служители, с които телекомът стартира своята дейност през септември 2001 г. През годините Yettel събира на едно място представители на различни поколения. Днес 52% от служителите са милениали, а 32% - представители на поколението Z. Най-младият служител е на 18 години, а най-възрастният - на 66. Развитието на хората е сред основните приоритети в HR стратегията на телекома. Само за последните пет години - от 2021 до 2025 г. - Yettel е инвестирал над 4,1 милиона евро в обучения и програми за развитие. Ефектът от тези инвестиции се вижда и в друг показател - 79% от лидерските позиции в компанията са заети от служители, израснали вътрешно. Подходът към развитието на служителите следва бизнес стратегията на компанията. Затова Yettel поставя фокус върху няколко ключови направления - развитие на търговските умения в подкрепа на отличното клиентско изживяване, както и изграждане на култура, която насърчава иновациите. Все по-важно място заемат и уменията за работа с изкуствен интелект в отговор на амбицията на телекома да се трансформира в технологична и AI компания

Прочети цялата публикация