Модел за психологическа безопасност в екипа на Едмъндсън

В много организации служителите се колебаят да изразяват идеи, да задават въпроси или да признават грешки. Тези реакции често възникват поради опасения от осъждане, критика или негативни последствия за кариерата. В същото време именно споделянето на различни гледни точки и опитите за решаване на проблеми открито са сред основните фактори за учене, развитие и иновации. […]

Прочети цялата публикация