Работодателската марка порасна, управлението ѝ – още не

Две трети от 150-те фирми в проучването на WorkVibes вече имат формална стратегия за своята работодателска марка. Само 17% от организациите измерват резултатите си с точни показатели, а едва 13% разполагат със самостоятелен екип за целта. Близо 87% от компаниите използват LinkedIn, но 61% от публикациите им са просто обяви за работа вместо лични истории. Преди десетилетие employer branding често се възприемаше като поредната комуникационна инициатива - хубав кариерен сайт, атрактивни обяви...

Прочети цялата публикация