Мерят ли компаниите грешните показатели

Employer branding привлича кандидатите, но от организацията зависи дали ще останат. Компаниите все още измерват харесвания и кандидатури вместо показатели като задържане, продуктивност и качество на назначенията. Силната работодателска марка може да намали разходите за подбор с до 50% и текучеството с 28%, показват данни на LinkedIn. Преди години работодателската марка се измерваше сравнително лесно. Повече последователи в социалните мрежи, повече посещения на кариерния сайт и повече канд...

Прочети цялата публикация